行为准则

本准则不仅适用于我们自己的运营，也适用于为我们提供产品和服务的供应商。我们的目标是与我们的供应商一起向积极的方向发展。我们的长期目标是确保我们所有的供应商能遵守本准则。不论如何，我们感谢大家花费时间来进行相应的调整。同时，我们期盼我们的努力可以换来持续的发展。

我们至少遵守所有适用的法律法规。若有需要，在法律法规与本准则的目的不一致的地方，我们将依照本准则提出新标准。我们的供应商在经营的时候至少遵守所在国家的法律。

在集团中，每个独立公司的首席执行官要负责保证依照我们的行为准则来进行日常运营。

工作条件

我们要做一个受尊敬的雇主。在集团中的公司需要提供一个健康的工作环境，包括在身体上和员工关系上，努力做一个给员工个人发展机会的有吸引力的雇主。员工之间的关系必须基于相互尊重，给员工提供可以推动工作进行的合理的影响力。我们要求供应商尊重基本的人权，保证员工待遇与国际劳工组织公布的基本原则和工作权利相一致。

工作环境

我们的追求是持续改善工作条件，提供给我们的员工一个健康与安全的工作环境。我们集团的公司，至少要遵守国家的法律和劳资双方的协议。

供应商至少遵守涉及到工作环境和工作条件的法律法规。我们要求我们的供应商优先考虑他们员工的健康和安全，此外期望制定适当的安全规定，确保设备和建筑物的安全，以及危险材料和废品的安全处理。

报酬和工作

劳动合同条款包括劳动待遇和工作时间。提供给我们员工的待遇至少达到国家法律规定的最低要求，或者符合运营所在地的当地法律的相关标准。

供应商应用的工作时间，工资及加班费的支付至少符合国家法律和协议，或者与当地行业的标准惯例一致。

机会均等

我们提倡改变和发展。我们认为没有平等机会是不可能实现改变和发展的。我们争取实现无性别歧视的为员工提供均等的发展，培训机会，薪酬待遇。如果男女之间的薪酬出现差异，我们必须通过积极的努力来消除它们。在招聘方面，我们也努力使男女平衡。男女员工拥有相同权利的获得育婴假期。

歧视

我们努力创造一个以责任和尊重为基础的无歧视的企业文化。我们相信优秀的工作业绩，良好工作满意度，和互相合作是克服彼此的差异来完成的，不论性别，年龄，种族或者国家背景，宗教信仰，性取向，残疾和其他与众不同的特征，集团给员工提供相同的发展机会。本集团不允许任何形式的歧视和骚扰。本条例应用于本集团的公司和供应商。

强迫劳动

我们不允许任何形式的强迫劳动，勉强工作或者无报酬工作，包括被强迫情况下签署的协议和非法劳动力。此外，我们不允许限制员工自由活动的方式，没有人会在违背自己意愿的情形下被迫工作。本条例应用于本集团的公司和供应商。

童工

联合国关于儿童权利的公约，国际劳工组织关于最低雇佣年龄的公约和禁止和消除最恶劣形式的童工劳动的公约，是我们进行商务活动的指导方针。不到完成义务教育年龄的人或15岁以下的人不允许被雇用。如果发现我们的供应商使用童工，在不会恶化这个儿童的生存条件的前提下，我们要求供应商采取行动改正。若在合理的期限或者改正机会后，仍存在这些问题，那么这家供应商必须被更换。

惩戒措施

尊重员工，在任何情况下都不能对员工有身体上的虐待或者其他身体，性，精神上的惩罚，骚扰或者强迫行为。惩戒措施不允许扣除工资，除非劳资双方的协议上有规定或者是法律允许的。本条例应用于本集团的公司和供应商。

结社自由和共同协商薪水的权利

员工可以自由运用他们的合法权利加入或者建立代表他们利益的组织，以及为其工作。供应商不得以曝光来对员工进行威胁或骚扰或者其他限制或者干预员工们合法和平的使用他们的权利。 

政治干预

对于政党和候选人我们主张中立立场。集团公司的名字或任何其他被集团名下公司所控制的资源都不得为政党和候选人的利益所使用。

与社区的关系

每个集团公司都致力于在集团运营当地的社区中营造积极的社会影响。企业的经营决策有可能给社区带来很大的影响，应该尽可能早的着手，抓住最初的机会，与社区的代表进行讨论来采取联合行动。

环境政策

我集团的环境政策意在为了环境的可持续发展和建设更好的环境而做好相应的工作。我们积极主动持续的减少本集团对环境直接或间接的影响。生态循环和保护自然资源是我们经营活动的一个重要的出发点。

为了给集团的客户，员工，股东和社区最大程度的创造长期价值，重大的决策必须充分考虑环境影响。将保护环境的工作作为我们的使命之一，紧密结合在公司生产运营中。这意味着在我们产品和服务的整个长期的生命周期中，我们都要考虑对环境的影响。在员工之间保持对环境保护的广泛的认识，并且不断的增加我们关于环境影响的知识。环境保护的措施的实施必须达到技术上可行，经济观点和环境改善上合理的程度。我们鼓励供应商建立与我们的环境保护方针一致的政策。供应商们必须熟悉和遵守国家法律，章程和行业标准的要求。供应商们必须至少运行一个管理危险材料和废品的安全系统。

反腐败

我们不允许贪污，受贿或者不公正，和阻碍正常竞争的做法。我们所有产品和服务的市场销售工作必须与国家相关的法律法规保持一致。

我们不能违背有关竞争的适用法律。我们不参加企业联盟或者跟竞争对手之间没有得到许可的合作。如果集团的任何一个公司与这种合作有关系，将被上报给集团的管理部门。

我们不能为了促使与某人或者某组织建立或保持商业关系而提供或者支付不适当的报酬或其他酬劳给任何人或者组织。我们不能直接或间接的要求或者接受任何为了与我们建立或者保持商业关系不适合的报酬或者其他酬劳。为了预防利益冲突，我们的员工只能赠送或者接受不违反相关法律的礼物或者服务，这些符合商业惯例，不会被认为是赃物。

我们尊重其他公司的资产，而且保护我们有形和无形的资产不会丢失，被盗窃，被侵犯和滥用。

沟通

对于被集团的运营所影响到的人，我们保持开放的对话。我们将准确及时的回复外部的问题和内部的疑问。

申请

集团中公司的管理者和领导者必须熟悉本行为准则，与相关的国家法律法规，而且必须负责保证他们在其工作的领域内遵守本准则。每个集团中每个公司的首席执行官负责保证各自公司的供应商了解和接受本准则。所有本集团的员工负责保证自己与本准则的价值观与经营原则保持一致。集团管理部门负责保证与本准则相关的工作是一个持续改进的过程，包括文件编制与沟通交流，从而使我们和我们的供应商它的要求。

后续行动

每个集团的员工有责任向集团管理部门报告任何欺骗情况或者其他犯罪行为。任何确认的违法本行为准则的行为将会受到惩罚，包括严重的违反本准则员工会被免职。不能确定自己的行为是否会违反本行为准则的员工可以咨询他的直接上级。我们保留我们的权利，可以在第三方帮助下，对供应商和制造商进行突袭检查和随访。这意味着，但不限于此要求，供应商和制造商应按照要求提供一个员工清单，工作时间，工资表，受伤和工伤的文件材料，以及工伤预防措施和消防安全措施，疏散练习执行的详细资料。如果供应商或者制造商在被通知和同意整改，但在约定的时间内没有做出规定的改进，我们将终止与其合作。

为员工负责

各个集团公司的首席执行官负责向其组织传达本行为准则的内容和目的，鼓励员工报告可能与本准则冲突的情况。关于违反本准则的报告可以匿名和秘密的报告。实事求是的提交报告的个人将不会遭受任何惩罚或者受到任何不好的影响。未遵守本准则提出的要求，将会因为违反纪律规定而受到惩罚。